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在宅勤務で崩れがちなワークライフバランスと睡眠障害のリスク

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在宅勤務とワークライフバランスの関係とは?

新型コロナウイルスの拡大以降、在宅ワークを取り入れる企業も増えてきました。コロナをきっかけに、出社しなくてもこれまでと同じように仕事ができる環境が整ってきています。 その結果、通勤時間や同僚とのちょっとした会話といった、日常の中の「余白の時間」が減りつつあります。

しかし、実際に在宅勤務を取り入れると、仕事と生活のバランスをうまく保てるのでしょうか。むしろ、休息時間を確保できず、気づけば一日中仕事をしてしまうことや、業務時間が長くなってしまうこともあります。 また、自宅での勤務は集中力が続きにくいだけでなく、本来リラックスする場所であるはずの家が、ストレスの場になってしまう可能性もあります。そのため、ワークライフバランスが崩れやすい点にも注意が必要です。¹

在宅勤務で崩れるワークライフバランスと睡眠障害

在宅勤務中に睡眠障害に悩んでいる様子

在宅勤務が増える中で、ワークライフバランスの乱れを感じる人も増えています。バランスが崩れると、睡眠のリズムにも影響が出やすくなります。勤務時間が不規則になり、仕事と休息の境界があいまいになることで、十分に休めなくなることもあります。 その結果、睡眠の質が低下し、睡眠障害につながることもあります。

睡眠障害がもたらす影響とは

睡眠障害は、眠りの質を下げてしまい、十分に寝ても疲れが取れにくくなります。また、睡眠のリズムが乱れることで、体の免疫力が低下しやすくなります。さらに、睡眠不足が続くと、高血圧や心臓病などの心血管疾患のリスクが高まる可能性もあります。

睡眠不足は、体の不調だけでなく、うつや不安といった心の不調にもつながることがあります。十分な睡眠がとれていないと、気分の安定に関わるホルモンのバランスが乱れやすくなります。 その影響で、集中力や記憶力が低下し、仕事や日常生活のパフォーマンスにも影響が出ることがあります。

増える在宅勤務とワークライフバランスの保ち方

睡眠時間を調整してバランスを整える様子

在宅勤務は、ワークライフバランスが崩れやすく、睡眠にも影響が出やすいといわれています。しかし、リスクを理解し、意識的に整えていくことで、バランスを保つことは十分に可能です。²

特に大切なのは、勤務時間を一定に保つことです。出社しているときと同じように、決まった時間に仕事を行い、決まった時間にしっかり休むことを意識しましょう。 また、業務時間中は仕事に集中し、それ以外の時間はできるだけ仕事から離れることも重要です。こうすることで、生活リズムが整い、睡眠のリズムも安定しやすくなります。

在宅勤務では、仕事と休む場所を分けることが大切です。仕事はできるだけ寝室以外で行い、休憩時はその場を離れましょう。寝室での作業は控えるのがポイントです。仕事と休息の区別がつきにくくなり、眠りに影響が出ることがあります。³

在宅勤務では、仕事と休む場所を分けることが大切です。仕事はできるだけ寝室以外で行い、休憩時はその場を離れましょう。仕事と休息の区別がつきにくくなり、眠りに影響が出ることがあります。

在宅勤務中に睡眠の質を保つには?

睡眠をしっかり管理し、よく眠れている様子

在宅勤務中の睡眠の質を保つための基本は、生活リズムを整えることです。毎日できるだけ同じ時間に寝て、同じ時間に起きる習慣を意識しましょう。こうしたリズムが整うことで、集中したいときにしっかり集中し、休むべきときにきちんと休めるようになります。また、週末にまとめて寝るのではなく、平日と同じ睡眠リズムを保つことも大切です。⁴

在宅勤務は、多くのメリットがある働き方である一方で、生活の区切りがつきにくく、ワークライフバランスが崩れたり、睡眠に影響が出たりすることもあります。そうした中で、眠りを整えるためのサポートとして、リナイトを取り入れてみるのもひとつの方法です。モノラルビートを活用し、入眠しやすい状態づくりや、睡眠の質を整えるサポートをしてくれます。

日々の中で無理なく取り入れながら、睡眠リズムを整えていくことで、心身のコンディションを保ちやすくなります。結果として、日常生活や仕事のパフォーマンスの向上にもつながっていきます。

テーマ
参照
      Bae, Yoonji. (2023). A Study on Telework Wear Design Reflecting the Clothing Wearing Status and Characteristics of Remote Workers. Journal of the Korean Society of Costume, 73(5), 109–123. [https://doi.org/10.7233/jksc.2023.73.5.109](https://doi.org/10.7233/jksc.2023.73.5.109)
      Do, Jaewoo, & Kang, Geumseok. (2023). A Study on the Application of Zero Trust Architecture: Focusing on the Configuration of Remote Work Systems. Journal of the Korea Institute of Information Security and Cryptology, 33(6), 1001–1020.
      Lee, Eunyoung, & Yoo, Geumran. (2023). A Study on the Life Satisfaction of Working Mothers Engaged in Remote Work during the COVID-19 Period Using Latent Class Analysis (LCA). Asian Women, 62(3), 69–114. [https://doi.org/10.14431/jaw.2023.12.62.3.69](https://doi.org/10.14431/jaw.2023.12.62.3.69)
      Kim, Dankyung, Kim, Sunhee, & Cho, Inyoung. (2024). The Impact of Remote Work Policies in Public Institutions on Civil Servants’ Organizational Performance: Focusing on the Moderating Effect of Organizational Culture. Journal of Regional Development, 33(1), 143–171.
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